Dela i dina nätverk

Ericsson stöttar Klara K i arbetet med att främja kvinnors karriärer. Hans Vestberg, koncernchef och vd berättar varför.

”Ericsson jobbar målmedvetet med jämställdhet och mångfald. I dag arbetar omkring 117 000 personer hos oss och vi har kontor i 145 länder. 22% av våra medarbetare är i dag kvinnor, men målet till år 2020 är att nå 30%. Under min tid som VD så har jag haft stort fokus på jämställdhet och mångfald. Ett exempel är min närmsta ledningsgrupp som tidigare i allt väsentligt bestod av svenska män. Idag är 5 medlemmar kvinnor, 6 är icke-svenskar och 7 personer i ledningsgruppen är baserade utanför Sverige. Med det fokus vi har på Ericsson så känns det både viktigt och naturligt att stötta Klara K i deras arbete med jämställdhet. För att alla personer ska kunna nå sin fulla potential behöver vi utmana och bryta normer och Klara K:s arbete med att främja kvinnors karriär ligger helt i linje med detta.”

Hans Vestberg, koncernchef och VD för Ericsson

Mer att utforska

Klara K-dagen

Klara K-dagen 2024

Framtidens ledarskap Ärligt talat, kommer ännu en stor omorganisation att lösa era problem eller är det något skav som ni försöker undvika? Och hur ska vi hantera den nya generationen

Nyheter

10 Trender som formar framtidens ledarskap

Klara Ks ledarskapspanel har tillsammans spanat fram hur vi kan framtidssäkra vårt ledarskap utifrån trender av både nationell och global karaktär. Har du till exempel koll på generation genväg eller

Åsa Märs

Åsa är en erfaren förändringsledare som hjälper och agerar rådgivare för kommunikationsavdelningar i flera organisationer. De sista 15 åren har hon drivit större utvecklingsuppdrag och varumärkesförflyttningar. Utvecklingsarbetet har byggt på analys, förankring och medlemsengagemang. Som konsult leder Åsa många tunga opinions- och PR-projekt för stora organisationer. Åsa har arbetat som kommunikation- och planeringschef på LO och kommunikationschef på IF Metall och Polisförbundet.

Camilla Wagner

Camilla är tidigare ekonomijournalist med lång erfarenhet som ledarskapskonsult. I mer än 25 år har hon bevakat jämställdhet i svenskt näringsliv och var ansvarig för listan över näringslivets 125 mäktigaste kvinnor 2000-2012. Med konkreta exempel och skarpa analyser tydliggör Camilla vilka hinder som ligger i vägen för jämställdhet och inkludering, vilka effekter det får och hur vägen framåt ser ut.

Kontakta oss

Fyll i formuläret eller ring direkt

Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR

Bli medlem i Klara K-nätverket

Klara K är ett nätverk…

Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR