Är i Italien på semester och läser på nätet och på sociala medier om Anders Borgs beteende på Husarö. Besvikelse och undran.

På mina föreläsningar har jag många gånger använt Borg som ett exempel på vad det betyder när en person i hans ställning går ut och berättar att han är feminist. Det är nämligen bra med mäktiga män som tar ställning, för dom får efterföljare. Många yngre män ser ju, trots allt, upp till maktens silverryggar.

Borg har sagt, jag har hört det själv, att en av anledningarna till att han är feminist är att han har två döttrar.

Och idag undrar jag: Vad tänker Borgs döttrar nu? Om pappa kallar kvinnor för horor och visar snoppen, vem är han, egentligen, pappa?

Och idag undrar jag: Dom som ursäktar Borgs beteende, vilka är dom, egentligen? Tycker dom att ”shit happens”?

Och som en ”bra” förebild, när det gäller feminism och jämställdhet så är Borg slut, men som förebild kvarstår han.

Och han har legitimerat, för ett antal män, att det är ok att bete sig på ett svinaktigt sätt. (Han har ju bett om ursäkt trots att han inte minns vad han gjort.)

Och han kommer att få efterföljare.

Och jag inser även hur långt vi har kvar när det gäller mäns agerande och respekt för andra människor.

Sorgligt.


Lars Einar Engström (www.sexisten.se) är författare, föreläsare och konsult. Han arbetar bl. a med rekrytering, mentorskap och organisationsutveckling. (Engströms åsikter är hans egna och representerar inte nödvändigtvis Klara Ks).

Åsa Märs

Åsa Märs

Åsa är en erfaren förändringsledare som hjälper och agerar rådgivare för kommunikationsavdelningar i flera organisationer. De sista 15 åren har hon drivit större utvecklingsuppdrag och varumärkesförflyttningar. Utvecklingsarbetet har byggt på analys, förankring och medlemsengagemang. Som konsult leder Åsa många tunga opinions- och PR-projekt för stora organisationer. Åsa har arbetat som kommunikation- och planeringschef på LO och kommunikationschef på IF Metall och Polisförbundet.

Camilla Wagner

Camilla är tidigare ekonomijournalist med lång erfarenhet som ledarskapskonsult. I mer än 25 år har hon bevakat jämställdhet i svenskt näringsliv och var ansvarig för listan över näringslivets 125 mäktigaste kvinnor 2000-2012. Med konkreta exempel och skarpa analyser tydliggör Camilla vilka hinder som ligger i vägen för jämställdhet och inkludering, vilka effekter det får och hur vägen framåt ser ut.

Kontakta oss

Fyll i formuläret eller ring direkt

Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR

Bli medlem i Klara K-nätverket

Klara K är ett nätverk…

Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR