Dela i dina nätverk

På Svenska Dagbladets ledarsidor framgår att en av deras skribenter, Ivar Arpi, med ljus och lykta söker råd i sitt föräldraskap.

Några frågor han vill ha svar på är: Vilken sorts uppfostran är optimal? Är det viktigt för barnet att föräldrarna delar lika på föräldraledigheten? Måste man sätta barnen på förskola för att de inte ska hamna efter i utvecklingen?

I detta sökande har han läst Agnes Wold och Cecilia Chrapkowskas bok, Praktika för blivande föräldrar. En bok som slår hål på en hel del myter. Myter vars enda uppgift varit att göra livet svårare för föräldrar i allmänhet och småbarnsmammor i synnerhet.

I sin text raljerar Ivar Arpi över de effekter en ojämn ansvarsfördelning mellan föräldrar får för kvinnors ekonomi.

”Tänk på det nästa gång du ammar ditt barn, din blivande fattigpensionär!”

Vad han menar med detta får vi gissa, men han hänvisar i samma text till att i traditionella samhällen (vilka det nu är) ammar mammor i 2-3 år. Man vill ju gärna fråga Ivar Arpi hur kvinnor har det i övrigt i de traditionella samhällen han hänvisar till.

Det finns ett starkt samband mellan jämställt uttag av föräldraförsäkringen och hur kvinnors inkomstutveckling (inklusive pension) blir. Enligt Pensionsmyndigheten kommer hälften av kvinnorna födda så sent som på 70-talet att hamna under EUs gräns för relativ fattigdom. Kvinnor födda senare har fortfarande möjlighet att påverka sin pension.

Att så hånfullt avfärda det faktum att hälften av alla pensionerade kvinnor är fattigpensionärer (och en stor del ligger precis ovanför gränsen) är inget annat än kvinnoförakt.

Ivar Arpi kallar en individuell föräldraförsäkring för kvotering. Det gör han förstås eftersom kvotering i mångas öron har en negativ klang. Men vi pratar sällan om kvoterad semester bara för att jag inte kan överlåta den till min partner. Inte heller kallar vi särbeskattning för en kvoterad skatt.

Som sagt finns det ett tydligt samband mellan kvinnors lön- och karriärutveckling och hur jämställt en familj delat på föräldraförsäkringen. Det finns ytterst få exempel på familjer som lyckats vända en ojämställd småbarnsperiod till jämställd när barnen blir större. Om man inte skiljs. En konsekvens som är vanligare hos ojämställda par än hos jämställda.

Men valfriheten då? Ivar Arpi hänvisar till att människor VILL välja själva. Det finns till och med opinionsundersökningar som visar brett stöd för dagens system. Så klart. Dagens system möjliggör ju ett jämnt uttag, så de som vill kan ju. Problemet är att så få gör det, trots att det får så stora konsekvenser både för individen och för samhället. Anders Borg sa när han var finansminister att Sveriges BNP skulle öka med 7 procent om män och kvinnor delade på föräldraförsäkringen. Det är en betydande ökning.

Och på tal om valfrihet.  Ska vi ha friheten att välja bort barnens rätt till tid med sin pappa?

Vi kan aldrig tvinga människor till jämställdhet, men vi behöver inte finansiera ojämställdhet via skattsedeln. Långa föräldraledigheter är inget annat än subventionerade hemmafruar.

Så Ivar Arpi, ta och läs boken en gång till. Låt din partner läsa den och fundera på den lite större bilden. Det finns vetenskapliga belägg även för de delar som du kallar politisk pamflett.

Barnens bästa är att växa upp i ett jämställt samhälle och med föräldrar som har lika förutsättningar att forma sitt liv och sin framtid även om de valt att skaffa barn.


Vill du kommentera? Välkommen till inlägget på Facebook.

Klara K verkar för ett jämställt arbetsliv. Gilla oss på Facebook här. Vill du även ha Klara Ks nyhetsbrev kostnadsfritt? Anmäl dig här.

Mer att utforska

Klara K-dagen

Klara K-dagen 2024

Framtidens ledarskap Ärligt talat, kommer ännu en stor omorganisation att lösa era problem eller är det något skav som ni försöker undvika? Och hur ska vi hantera den nya generationen

Nyheter

10 Trender som formar framtidens ledarskap

Klara Ks ledarskapspanel har tillsammans spanat fram hur vi kan framtidssäkra vårt ledarskap utifrån trender av både nationell och global karaktär. Har du till exempel koll på generation genväg eller

Åsa Märs

Åsa är en erfaren förändringsledare som hjälper och agerar rådgivare för kommunikationsavdelningar i flera organisationer. De sista 15 åren har hon drivit större utvecklingsuppdrag och varumärkesförflyttningar. Utvecklingsarbetet har byggt på analys, förankring och medlemsengagemang. Som konsult leder Åsa många tunga opinions- och PR-projekt för stora organisationer. Åsa har arbetat som kommunikation- och planeringschef på LO och kommunikationschef på IF Metall och Polisförbundet.

Camilla Wagner

Camilla är tidigare ekonomijournalist med lång erfarenhet som ledarskapskonsult. I mer än 25 år har hon bevakat jämställdhet i svenskt näringsliv och var ansvarig för listan över näringslivets 125 mäktigaste kvinnor 2000-2012. Med konkreta exempel och skarpa analyser tydliggör Camilla vilka hinder som ligger i vägen för jämställdhet och inkludering, vilka effekter det får och hur vägen framåt ser ut.

Kontakta oss

Fyll i formuläret eller ring direkt

Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR

Bli medlem i Klara K-nätverket

Klara K är ett nätverk…

Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR