Ojämställdheten kostar oss 480 miljarder om året

Dela i dina nätverk

Jag älskar makt och jag älskar pengar. Makt ger mig inflytande och möjlighet att påverka och förändra. En plattform. Pengar ger mig möjligheter att tacka ja till saker som inte alltid leder till inkomst, men också nej till saker som ger inkomst men som jag inte tror på eller känner mig bekväm med. Frihet helt enkelt.

Därför är jag extra stolt över att Veckans Affärer valde att sätta mig på årets lista över Näringslivets 125 mäktigaste kvinnor, i kategorin Samhällsförändrare.

Det var 21:a året i rad som Veckans Affärer listade maktkvinnor och under tolv år var jag själv med och gjorde listan. Prisutdelningen och galan igår var precis så glamorös som sig bör, men så här dagen efter kan man inte låta bli att reflektera. 21:a året…

Låt “21:a året” sjunka in ordentligt. I TJUGOEN F***ING ÅR har vi på ett trivsamt, ironiskt och inte minst statistiskt väl underbyggt sätt använt listan som en plattform att diskutera de olika förutsättningarna män och kvinnor har för att nå makten och pengarna och därmed möjligheten att få inflytande att förändra och påverka. Och inte minst möjligheten att välja sitt liv. Varför händer det inte?

Vi vet att kvinnor i högre utsträckning än män har akademisk examen. Vi vet att kvinnor likaväl som män har både ambitioner och kompetens att leda. Vi vet att jämställda företag är mer lönsamma än ojämställda och vi vet aktien i jämställda bolag går bättre än index. Så vi återkommer till frågan: Varför händer det inte?

Det blir väldigt mycket pekande åt olika håll när man försöker hitta någon som känner ägandeskap för ojämställdheten. Dagis och skola brukar vara ett populärt förslag. Som om vi vuxna är oförmögna till eget ansvar och måste lägga över det på Pampers kunder? Vänder man sig till politiken så hänvisar den ofta till “arbetsmarknadens parter.” Vi gillar ju den svenska modellen. Eller?

En sak som politikerna ändå inte kan ducka för är välfärden. Vi vill ju vara en välfärdsstat som tar hand om våra gamla och sjuka. De senaste valrörelserna har vi fått veta att välfärden är hotad. Allt mer högljudda röster vill göra gällande att välfärdens fall är ett resultat av den ökande invandringen som kriget i Syrien orsakat. En hel procent av Sveriges BNP kostar invandringen oss skattebetalare varje år, har nationalekonomen Joakim Ruist räknat ut. Det är galet mycket pengar. Det torde vara nästan 48 miljarder kronor eftersom BNP 2018 var 4 791 miljarder.  

En siffra som inte fått så mycket uppmärksamhet är vad ojämställdheten kostar oss i utebliven tillväxt. Alliansens finansminister, Anders Borg, räknade ut att vi kunde höja BNP med 10 procent med jämställdhet. Är du snabb i matte har du redan lagt till en nolla på siffran ovan. Nästan 480 miljarder.

”Det är ett antal områden man behöver jobba med. Jag sade inte att det är enkelt, men det är viktigt att vara medveten om att jämställdhet har ett väldigt stort värde. Och ska vi fundera på hur vi ska finansiera välfärd, då är den diskussionen väldigt viktig”, sa han till Veckans Affärer 2014.

Och då räknade han bara på vad vi skulle tjäna på om kvinnor arbetar lika mycket som män (och att män bidrar till det obetalda arbetet lika mycket som kvinnor). Det finns mycket mer vi skulle kunna lägga in i beräkningen, men vi stannar här med en viktig fråga:

Har vi råd med 480 miljarder om året?

Mer att utforska

Klara K-dagen

Klara K-dagen 2024

Framtidens ledarskap Ärligt talat, kommer ännu en stor omorganisation att lösa era problem eller är det något skav som ni försöker undvika? Och hur ska vi hantera den nya generationen

Nyheter

10 Trender som formar framtidens ledarskap

Klara Ks ledarskapspanel har tillsammans spanat fram hur vi kan framtidssäkra vårt ledarskap utifrån trender av både nationell och global karaktär. Har du till exempel koll på generation genväg eller

Camilla Wagner

Camilla är tidigare ekonomijournalist med lång erfarenhet som ledarskapskonsult. I mer än 25 år har hon bevakat jämställdhet i svenskt näringsliv och var ansvarig för listan över näringslivets 125 mäktigaste kvinnor 2000-2012. Med konkreta exempel och skarpa analyser tydliggör Camilla vilka hinder som ligger i vägen för jämställdhet och inkludering, vilka effekter det får och hur vägen framåt ser ut.

Kontakta oss

Fyll i formuläret eller ring direkt

Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR

Bli medlem i Klara K-nätverket

Klara K är ett nätverk…

Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR

Åsa Märs

Åsa är en erfaren förändringsledare som hjälper och agerar rådgivare för kommunikationsavdelningar i flera organisationer. De sista 15 åren har hon drivit större utvecklingsuppdrag och varumärkesförflyttningar. Utvecklingsarbetet har byggt på analys, förankring och medlemsengagemang. Som konsult leder Åsa många tunga opinions- och PR-projekt för stora organisationer. Åsa har arbetat som kommunikation- och planeringschef på LO och kommunikationschef på IF Metall och Polisförbundet.