Att nätverk gynnar både mäns och kvinnors karriärer är inget nytt under solen. Men hur vi nätverkar spelar roll.

På Klara K har vi sedan starten 2007 sett klara bevis på att kvinnor i våra nätverk stärker varandra i sina karriärer. För vissa kan det uppfattas provocerande att ha ett nätverk för bara kvinnor, men nu får vi stöd i forskningen.

”Ja, det är alltid provocerande att vara exkluderande”, säger Klara Ks vd, Camilla Wagner. ”Men så länge förutsättningarna för män och kvinnor att nå sin fulla potential i arbetslivet är så olika ser vi ett behov av att ha samtal där kvinnor på ledande befattningar får diskutera sina vardagliga utmaningar i en kontext där de inte behöver förhålla sig till att de inte är män.”

En ny forskningsstudie publicerad i Harvard Business Review visar att framgångsrika kvinnors nätverk skiljer sig från framgångsrika mäns. En man som vill nå en hög position med en hög lön behöver vara aktiv och välkänd i ett nätverk. Det behöver inte vara stort, men han behöver ha en central roll. 

Ett sådant nätverk är även användbart för kvinnor, men det räcker inte. För att nå den högsta toppen behöver kvinnor ett litet nätverk med bara kvinnor. Dessa kvinnor ska ha få andra gemensamma kontaktytor och syften än att dela erfarenheter kring karriärfrågor.

Att tillhöra den innersta kretsen i nätverk ger både män och kvinnor information om lediga jobb och om hur bra olika arbetsgivare är på att erbjuda karriärvägar. 

För kvinnor räcker inte detta eftersom kvinnors väg till toppen ofta kantas av olika typer av motstånd kopplat till att vara normbrytande. Då gynnas man av ett mindre nätverk med andra som delar den erfarenheten. Får man möjlighet att dela sina erfarenheter kan man stärka och tipsa varandra om strategier för att förhandla, mm. 

Nätverkstips till kvinnor:

• Sök kvalitet framför kvantitet i ditt nätverkande.
• Att nätverka med människor utanför din egen sfär ger nya insikter.
• Var uppmärksam så att din innersta cirkel inte är för snäv i gemensamma kontakter.

Just nu rekryterar vi nya medlemmar till Klara K i Stockholm och Uppsala. Läs mer om medlemskap här.

Vi är specialiserade på ledarskap, kommunikation och organisationsutveckling. 

• Förändringskommunikation
• Kommunikation PR
• Varumärkesutveckling

• Event
• Moderator
• Föreläsningar

• Klara K-nätverket
• Press/Nyheter

• Camilla Wagner
• Dataskyddspolicy
• Kontakt

Camilla Wagner

Klara K
camilla@klara-k.se
+4670-090 11 57

Camilla är tidigare ekonomijournalist med lång erfarenhet som ledarskapskonsult. I mer än 25 år har hon bevakat jämställdhet i svenskt näringsliv och var ansvarig för listan över näringslivets 125 mäktigaste kvinnor 2000-2012. Med konkreta exempel och skarpa analyser tydliggör Camilla vilka hinder som ligger i vägen för jämställdhet och inkludering, vilka effekter det får och hur vägen framåt ser ut.

Åsa Märs

Klara K
asa@klara-k.se
+4670-208 66 02

Åsa är en erfaren förändringsledare som hjälper och agerar rådgivare för kommunikationsavdelningar i flera organisationer. De sista 15 åren har hon drivit större utvecklingsuppdrag och varumärkesförflyttningar. Utvecklingsarbetet har byggt på analys, förankring och medlemsengagemang. Som konsult leder Åsa många tunga opinions- och PR-projekt för stora organisationer. Åsa har arbetat som kommunikation- och planeringschef på LO och kommunikationschef på IF Metall och Polisförbundet.