Efter tio år med Klara K-dagen spanar vi in i framtiden, med historien som utkikstorn. Möt tidigare gäster och pristagare som tillsammans med nya röster sätter kompassriktningen och visar på vägval.
Tid: Den 3 december kl 13-17 med efterföjande mingel.
Det var i oktober förra året som Carina Elofsson Mumford klev på jobbet som HR-chef för Uppsalahem AB. Hon kom då närmast från Sandvik Coromant. Sedan dess har det kommunala bostadsbolaget kammat hem två jämställdhetspriser. Det ena från ägaren, Uppsala Kommun, och det andra från bransch- och arbetsgivarorganisationen Sveriges Byggindustrier. Att de lyckas så bra tycker inte Carina Elofsson Mumford är konstigt alls. Bolaget har arbetat med jämställdhet i många år och frågan drivs inte bara från HR, utan som
Börsbolagens företagsledningar har blivit mer jämställda under det senaste året. Det visar siffror från Equalytics, som utvecklar en AI-modell för att automatiskt samla in jämställdhetsdata från de 330 bolagen på Stockholmsbörsen. Sandra Bourbon har gjort sig känd som Framtidsfeministen, aktiesparare som investerar i jämställda bolag, och förra året fick hon Klara K:s ögonöppnar-pris. Men hon driver också bolaget Equalytics som byggt en mjukvara för att automatiskt samla in jämställdhetsdata för börsnoterade bolag. Förra året var första gången de körde programmet,
Vi är specialiserade på ledarskap, kommunikation och organisationsutveckling.
VD Klara K
asa@klara-k.se
+4670-208 66 02
Åsa är en erfaren förändringsledare som hjälper och agerar rådgivare för kommunikationsavdelningar i flera organisationer. De sista 15 åren har hon drivit större utvecklingsuppdrag och varumärkesförflyttningar. Utvecklingsarbetet har byggt på analys, förankring och medlemsengagemang. Som konsult leder Åsa många tunga opinions- och PR-projekt för stora organisationer. Åsa har arbetat som kommunikation- och planeringschef på LO och kommunikationschef på IF Metall och Polisförbundet.
Camilla är tidigare ekonomijournalist med lång erfarenhet som ledarskapskonsult. I mer än 25 år har hon bevakat jämställdhet i svenskt näringsliv och var ansvarig för listan över näringslivets 125 mäktigaste kvinnor 2000-2012. Med konkreta exempel och skarpa analyser tydliggör Camilla vilka hinder som ligger i vägen för jämställdhet och inkludering, vilka effekter det får och hur vägen framåt ser ut.
Fyll i formuläret eller ring direkt
Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR
Klara K är ett nätverk…
Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR