Blir alltid glad när det dyker upp konkreta exempel på åtgärder som syftar till att att öka andelen kvinnor på ledande befattningar. Nyligen berättade byggjätten NCC att de inför riktade utbildningar för att locka fler kvinnor till platschefsjobben, där idag ynka tre procent är kvinnor. Ett enkelt medel som förhoppningsvis ger resultat.
Läs mer om NCC:s initiativ här.
Det var i oktober förra året som Carina Elofsson Mumford klev på jobbet som HR-chef för Uppsalahem AB. Hon kom då närmast från Sandvik Coromant. Sedan dess har det kommunala
Börsbolagens företagsledningar har blivit mer jämställda under det senaste året. Det visar siffror från Equalytics, som utvecklar en AI-modell för att automatiskt samla in jämställdhetsdata från de 330 bolagen på
Vi är specialiserade på ledarskap, kommunikation och organisationsutveckling.
VD Klara K
asa@klara-k.se
+4670-208 66 02
Åsa är en erfaren förändringsledare som hjälper och agerar rådgivare för kommunikationsavdelningar i flera organisationer. De sista 15 åren har hon drivit större utvecklingsuppdrag och varumärkesförflyttningar. Utvecklingsarbetet har byggt på analys, förankring och medlemsengagemang. Som konsult leder Åsa många tunga opinions- och PR-projekt för stora organisationer. Åsa har arbetat som kommunikation- och planeringschef på LO och kommunikationschef på IF Metall och Polisförbundet.
Camilla är tidigare ekonomijournalist med lång erfarenhet som ledarskapskonsult. I mer än 25 år har hon bevakat jämställdhet i svenskt näringsliv och var ansvarig för listan över näringslivets 125 mäktigaste kvinnor 2000-2012. Med konkreta exempel och skarpa analyser tydliggör Camilla vilka hinder som ligger i vägen för jämställdhet och inkludering, vilka effekter det får och hur vägen framåt ser ut.
Fyll i formuläret eller ring direkt
Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR
Klara K är ett nätverk…
Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR