Lars Einar Engström

Dela i dina nätverk

Händer det något utanför debattsidor, tv-studior och sociala medier?

Jag bara undrar efter 10 år i ”jämställdhetsbranschen”. Sa jag till min kompis feministen (kvinna).

Och jag fortsatte av bara farten: Jovisst är det debatt här och där och visst ska det lösa sig med kvinnornas löner och pensioner, och det ska bli kvotering till styrelser (kanske, eventuellt, liksom, i princip, typ) och föräldraledighet ska delas  50-50 (kanske, om några år, eller kanske inte ändå och vad händer med det fria valet?) och hon, han och hen, har införts (tror jag) och hatmailen som skickas till kvinnor måste stoppas (någon gång i framtiden blir det jakt på trollen och hårda straff, kanske, vi får se, den dagen den sorgen).

Och visst får vi någon ny lag ibland. Eller politiskt utspel, typ, bara vi får makten då ni!

Ja visst ska allt lösa sig. Så småningom, kanske inte idag, men sedan eller nästa generation, dom! Och visst har vi fler organisationer och företag som arbetar med (o)jämställdhetsfrågan idag än 2005. Och visst har vi några, två tror jag, dagis i Stockholm som arbetar med genderfrågor fullt ut. Visst.

I tio år har jag föreläst runt om i Sverige och i andra länder om sexismen och jämställdheten och samma frågor kommer upp på alla ställen. Nämligen punkterna här ovan och den ständigt lika aktuella frågan: Hur få fler män att bli engagerade, deltagande, ståendes upprätt och säga, det räcker nu. Det räcker med orättvisor och diskriminering och våld och enkönade gubbagrupper som jagar ihop och flyger företagsplan och fakturerar ut pengar ur landet.

Tio år?! Ha! Det är ju ingenting, lilla gubben, jag har jobbat med frågan i trettio år och det har hänt en hel del, ska du veta, men inte utan oss kvinnor, männen gör ju ingenting, men visst, det har inte hänt tillräckligt! Röt hon, feministen.

Jaha. Fick jag krypa in i stutabåset igen och skämmas. Komma här och komma. Tio år, jösses, tio år, det är ju som en svinblink i jämförelse.

I Göteborg 2006 satt jag i ett möte med några kvinnor som arbetat med jämställdhet i många år. Jag var positiv och såg möjligheter. Det här ska väl gå att fixa, utbrast jag övermodigt och manligt. Jo, jag vet, omoget och naivt. En av damerna såg på mig med trötta ögon, gäspade och sa att vänta tills du har hållit på i tio år, om du orkar så länge, så får vi se om du inte lägger av då och gör någonting annat. Hon var trött kamraten, men ändå liiite stridslysten. Och jag undrar om hon är feminist fortfarande. Det var hon då. Hon kanske har tröttnat nu? Lutat sig tillbaka.

Och nu sitter jag i Melbourne, Australien, och diskuterar dom där frågorna igen och media här  skriver om kvinnolöner och pensioner, misshandel i hemmet, 80 till 100 kvinnor ihjälslagna av sina män varje år, diskriminering på arbetsplatser och sexuella trakasserier.

Och det har gått tio år och jag minns att jag vad jag tänkte den där gången i Göteborg: Stackarn, hon är slutkörd, det är klart att det kommer att bli stora förändringar. Och nu? Ja nu inser jag att hon hade rätt. Jag har tröttnat, jag ser inte att det hänt så mycket som jag trodde och hoppades. Vet inte ens om det lilla jag gjort haft någon som helst betydelse. Men visst, har jag påverkat en eller två gubbar så kanske det var värt resan. Fast min kompis Lotta säger att jag är bra!

Och jag svarar själv på rubriken ovan. Svaret blir Nej. För vet ni vad? Det räcker inte med att säga att det blivit lite bättre, vilket jag inte ens är säker på att det blivit, och det räcker inte med att tro att nästa generation blir annorlunda, vilket jag inte tror att dom blir. Och det räcker inte att arbeta med frågan i Stockholms innerstad och med en välutbildad stylad medelklass som bor i Vasastan eller på söder för att det är ”inne” att bo där.

Men jag gör mina möten och seminarier året ut och sen?

Ja sedan gör jag något annat. Varför inte rekryteringskonsult, executive search, där finns det i alla fall pengar i att hämta.

Mer att utforska

Nyheter

Tre steg till jämställdhet

Det var i oktober förra året som Carina Elofsson Mumford klev på jobbet som HR-chef för Uppsalahem AB. Hon kom då närmast från Sandvik Coromant. Sedan dess har det kommunala

Nyheter

AI i jämställdhetens tjänst

Börsbolagens företagsledningar har blivit mer jämställda under det senaste året. Det visar siffror från Equalytics, som utvecklar en AI-modell för att automatiskt samla in jämställdhetsdata från de 330 bolagen på

Åsa Märs

Åsa är en erfaren förändringsledare som hjälper och agerar rådgivare för kommunikationsavdelningar i flera organisationer. De sista 15 åren har hon drivit större utvecklingsuppdrag och varumärkesförflyttningar. Utvecklingsarbetet har byggt på analys, förankring och medlemsengagemang. Som konsult leder Åsa många tunga opinions- och PR-projekt för stora organisationer. Åsa har arbetat som kommunikation- och planeringschef på LO och kommunikationschef på IF Metall och Polisförbundet.

Camilla Wagner

Camilla är tidigare ekonomijournalist med lång erfarenhet som ledarskapskonsult. I mer än 25 år har hon bevakat jämställdhet i svenskt näringsliv och var ansvarig för listan över näringslivets 125 mäktigaste kvinnor 2000-2012. Med konkreta exempel och skarpa analyser tydliggör Camilla vilka hinder som ligger i vägen för jämställdhet och inkludering, vilka effekter det får och hur vägen framåt ser ut.

Kontakta oss

Fyll i formuläret eller ring direkt

Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR

Bli medlem i Klara K-nätverket

Klara K är ett nätverk…

Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR