Lars Einar Engström

Dela i dina nätverk

456 kvinnor vittnar i SvD om sexuella trakasserier på sina arbetsplatser.

Jag hör på Rapport:

  1. Regissör och manlig skådespelare försöker bryta sig in i hotellrummet till en kvinnlig skådespelerska. Dom diskuterar vem som ska knulla henne först.
  2. En manlig skådespelare drar upp tröjan på en kvinnlig kollega, onanerar och sprutar sperma på skådespelerskans rygg, drar ner hennes tröja och går därifrån.
  3. En manlig skådespelare lägger armen om kvinnlig kollega och säger: Dom här pattarna ska jag få umgås med i flera veckor.

(Citaten ovan är från minnet, kan finnas något litet fel.)

Men vänta nu, vad är detta? Ska dessa kriminella män få gå helt fria? Dom är ju farliga. Ska det tigas så dom kan fortsätta? Ska nya kvinnor råka ut för samma sak som dom som vittnar? Ska dom inte anmälas alltså? Är det en och samma gubbe som håller på? Är det alla män på teatrarna? Ska vi gissa vilka det är och låta spekulationerna ta fart?

Riksteaterns chef och Operachefen meddelar i P1 att man ska informera om policyn när det gäller trakasserier och mobbing. Wow. Och tycker att det faktiskt hänt väldigt mycket de senaste åren. Wow! Till Det bättre antar jag? Operachefen tycker det är bra att kulturministern tar ett ”grabbatag” om hela frågan. Grabbatag? Om det har hänt mycket enl personerna ovan, då undrar jag hur det var ”förr i tiden”?

Dax att vi lugnar ner oss när vi anklagar ”alla” nyanlända män för taffsningar och våldtäkter. Problemet är närmare än vi tror. Och jag tänker på undertiteln på min första bok: ”En sexists bekännelser” som kom 2005 – ”Jag visste inte att det var så illa”.

Nu passar den undertiteln bättre än någonsin.

 

Mer att utforska

Klara K-dagen

Klara K-dagen 2024

Framtidens ledarskap Ärligt talat, kommer ännu en stor omorganisation att lösa era problem eller är det något skav som ni försöker undvika? Och hur ska vi hantera den nya generationen

Nyheter

10 Trender som formar framtidens ledarskap

Klara Ks ledarskapspanel har tillsammans spanat fram hur vi kan framtidssäkra vårt ledarskap utifrån trender av både nationell och global karaktär. Har du till exempel koll på generation genväg eller

Åsa Märs

Åsa är en erfaren förändringsledare som hjälper och agerar rådgivare för kommunikationsavdelningar i flera organisationer. De sista 15 åren har hon drivit större utvecklingsuppdrag och varumärkesförflyttningar. Utvecklingsarbetet har byggt på analys, förankring och medlemsengagemang. Som konsult leder Åsa många tunga opinions- och PR-projekt för stora organisationer. Åsa har arbetat som kommunikation- och planeringschef på LO och kommunikationschef på IF Metall och Polisförbundet.

Camilla Wagner

Camilla är tidigare ekonomijournalist med lång erfarenhet som ledarskapskonsult. I mer än 25 år har hon bevakat jämställdhet i svenskt näringsliv och var ansvarig för listan över näringslivets 125 mäktigaste kvinnor 2000-2012. Med konkreta exempel och skarpa analyser tydliggör Camilla vilka hinder som ligger i vägen för jämställdhet och inkludering, vilka effekter det får och hur vägen framåt ser ut.

Kontakta oss

Fyll i formuläret eller ring direkt

Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR

Bli medlem i Klara K-nätverket

Klara K är ett nätverk…

Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR