Eftervals-AW med Klara K-nätverket

Det var i oktober förra året som Carina Elofsson Mumford klev på jobbet som HR-chef för Uppsalahem AB. Hon kom då närmast från Sandvik Coromant. Sedan dess har det kommunala bostadsbolaget kammat hem två jämställdhetspriser. Det ena från ägaren, Uppsala Kommun, och det andra från bransch- och arbetsgivarorganisationen Sveriges Byggindustrier. Att de lyckas så bra tycker inte Carina Elofsson Mumford är konstigt alls. Bolaget har arbetat med jämställdhet i många år och frågan drivs inte bara från HR, utan som

Börsbolagens företagsledningar har blivit mer jämställda under det senaste året. Det visar siffror från Equalytics, som utvecklar en AI-modell för att automatiskt samla in jämställdhetsdata från de 330 bolagen på Stockholmsbörsen. Sandra Bourbon har gjort sig känd som Framtidsfeministen, aktiesparare som investerar i jämställda bolag, och förra året fick hon Klara K:s ögonöppnar-pris. Men hon driver också bolaget Equalytics som byggt en mjukvara för att automatiskt samla in jämställdhetsdata för börsnoterade bolag. Förra året var första gången de körde programmet,