Dela i dina nätverk

Ericsson stöttar Klara K i arbetet med att främja kvinnors karriärer. Hans Vestberg, koncernchef och vd berättar varför.

”Ericsson jobbar målmedvetet med jämställdhet och mångfald. I dag arbetar omkring 117 000 personer hos oss och vi har kontor i 145 länder. 22% av våra medarbetare är i dag kvinnor, men målet till år 2020 är att nå 30%. Under min tid som VD så har jag haft stort fokus på jämställdhet och mångfald. Ett exempel är min närmsta ledningsgrupp som tidigare i allt väsentligt bestod av svenska män. Idag är 5 medlemmar kvinnor, 6 är icke-svenskar och 7 personer i ledningsgruppen är baserade utanför Sverige. Med det fokus vi har på Ericsson så känns det både viktigt och naturligt att stötta Klara K i deras arbete med jämställdhet. För att alla personer ska kunna nå sin fulla potential behöver vi utmana och bryta normer och Klara K:s arbete med att främja kvinnors karriär ligger helt i linje med detta.”

Hans Vestberg, koncernchef och VD för Ericsson

Mer att utforska

Nyheter

Tre steg till jämställdhet

Det var i oktober förra året som Carina Elofsson Mumford klev på jobbet som HR-chef för Uppsalahem AB. Hon kom då närmast från Sandvik Coromant. Sedan dess har det kommunala

Nyheter

AI i jämställdhetens tjänst

Börsbolagens företagsledningar har blivit mer jämställda under det senaste året. Det visar siffror från Equalytics, som utvecklar en AI-modell för att automatiskt samla in jämställdhetsdata från de 330 bolagen på

Åsa Märs

Åsa är en erfaren förändringsledare som hjälper och agerar rådgivare för kommunikationsavdelningar i flera organisationer. De sista 15 åren har hon drivit större utvecklingsuppdrag och varumärkesförflyttningar. Utvecklingsarbetet har byggt på analys, förankring och medlemsengagemang. Som konsult leder Åsa många tunga opinions- och PR-projekt för stora organisationer. Åsa har arbetat som kommunikation- och planeringschef på LO och kommunikationschef på IF Metall och Polisförbundet.

Camilla Wagner

Camilla är tidigare ekonomijournalist med lång erfarenhet som ledarskapskonsult. I mer än 25 år har hon bevakat jämställdhet i svenskt näringsliv och var ansvarig för listan över näringslivets 125 mäktigaste kvinnor 2000-2012. Med konkreta exempel och skarpa analyser tydliggör Camilla vilka hinder som ligger i vägen för jämställdhet och inkludering, vilka effekter det får och hur vägen framåt ser ut.

Kontakta oss

Fyll i formuläret eller ring direkt

Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR

Bli medlem i Klara K-nätverket

Klara K är ett nätverk…

Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR