Lars Einar Engström

Dela i dina nätverk

#metoo ruskar om och många kvinnor vädrar morgonluft. Men långt ifrån alla. Inte mellan skål och vägg, då är flera kvinnor som jag träffar mer skeptiska när vi samtalar enskilt. Kommer verkligen något att hända? Frågas det mig. Och jag svarar det beror på. Svar i slutet av denna krönika utlovas, men först. När jag ser hur antalet seminarier och ”jämställdhetsexperter” förökar sig som amöbornas delningar, kan jag inte annat än fundera på vart detta ska leda. Djup och varaktig förändring av samhället och samspelet mellan kvinna och man? Skulle inte tro det. Jag ser, och hör, människor som för några år sedan var helt främmande inför frågan, numera bli belönade och stå överst på ”barrikaden”.

Men jag ser inte männen. Där ute på arbetskonferenserna, alltså. Jag ser dem inte på seminarierna, om det inte är obligatorisk närvaro. Men i debatterna är dom med. Ibland. Håhåjaja. Men jösses, dom här frågorna får väl skolan fixa?

Enligt Skolverket så är 57% av alla ”lärare” från förskolan och upp till årskurs 9 obehöriga. Förhoppningsvis snälla och välmenande människor, men det skulle förvåna mig om jämställdhet är något som dom är experter på. Jag ser inte någon förändring i skolorna. Väldigt lite händer med löner, mäns uttag av föräldraförsäkringen, mäns obefintliga vabbande. Enligt SCBs rapport 2016 (nästa rapport kommer juni 2018).

Så åter till frågan, kommer någonting att hända efter #metoo? Nja, inte på grund av #metoo i så fall. Jo en sak, naturligtvis, det har blivit svårare att trakassera kvinnor, men långt ifrån omöjligt. Det beror naturligtvis på var du arbetar. På ett huvudkontor i Stockholms innerstad eller hederlig arbetare inom industrin, ja se det är mycket stor skillnad. Och lägger vi till klassbegreppet så blir det ännu svårare. Men det gör vi ju inte så analyserna haltar. Kända trynen seglar omkring i media, men Stina Olsson i Svartbäck som arbetar inom den lokala industrin undrar vad som står på. Ni minns: Å flickorna i Stockholm demonsterar för jämlikhet…och jag önskar jag var med. Typ.

Så vad är då svaret på frågan? Jo, Svaret på frågan är beroende på huruvida vi vill skrapa lite på ytan eller ha ett jämställt samhälle i grunden. Skrapar på ytan gör alla vi konsulter i branschen, bråda och lönsamma dagar just nu, men om det är ett annat samhälle vi vill ha, behövs ett helt annat samhällssystem och dit är det mycket långt just nu. Längre än det varit på många, många år. Det betyder ju inte att vi ska lägga ner skrapandet, men vi ska nog inse att en ”revolution” efter ett upprop som #metoo, kräver hårt arbete av den gamla vanliga modellen. Just det, den som vi använt ett bra tag nu. Analys, diskussion, samtal, åtgärdsplan, genomförande och uppföljningar.

Skrev jag samtal. Just det. Mellan och tillsammans, träffas och prata i grupp, kvinnor och män: Så här gör vi! Det är en process, ett långsiktigt slit, precis som det varit i många år nu och där faktiskt stora förändringar har skett. Trots allt och tack vare kvinnors slit i frågan. Och det vet ju ni, det räcker inte med krönikor av detta slag eller enskilda seminarier någon gång per år. Att förändra attityder, beteenden, löner, chefstillsättningar, osv kräver hårt arbete och där saknas männen, politiken och i grunden, en äkta vilja.

Och kan ni tänka er, männen frågar också, men helt annat än kvinnorna: Törs man kramas nuförtiden? Frågar dom med ett lite blygt leende. Där ser man, herre jösses vilka kramsjuka krakar dom är, innerst inne.

Mer att utforska

Nyheter

Tre steg till jämställdhet

Det var i oktober förra året som Carina Elofsson Mumford klev på jobbet som HR-chef för Uppsalahem AB. Hon kom då närmast från Sandvik Coromant. Sedan dess har det kommunala

Nyheter

AI i jämställdhetens tjänst

Börsbolagens företagsledningar har blivit mer jämställda under det senaste året. Det visar siffror från Equalytics, som utvecklar en AI-modell för att automatiskt samla in jämställdhetsdata från de 330 bolagen på

Åsa Märs

Åsa är en erfaren förändringsledare som hjälper och agerar rådgivare för kommunikationsavdelningar i flera organisationer. De sista 15 åren har hon drivit större utvecklingsuppdrag och varumärkesförflyttningar. Utvecklingsarbetet har byggt på analys, förankring och medlemsengagemang. Som konsult leder Åsa många tunga opinions- och PR-projekt för stora organisationer. Åsa har arbetat som kommunikation- och planeringschef på LO och kommunikationschef på IF Metall och Polisförbundet.

Camilla Wagner

Camilla är tidigare ekonomijournalist med lång erfarenhet som ledarskapskonsult. I mer än 25 år har hon bevakat jämställdhet i svenskt näringsliv och var ansvarig för listan över näringslivets 125 mäktigaste kvinnor 2000-2012. Med konkreta exempel och skarpa analyser tydliggör Camilla vilka hinder som ligger i vägen för jämställdhet och inkludering, vilka effekter det får och hur vägen framåt ser ut.

Kontakta oss

Fyll i formuläret eller ring direkt

Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR

Bli medlem i Klara K-nätverket

Klara K är ett nätverk…

Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR