Jämställdhet en viktig tillväxtfaktor

Dela i dina nätverk

Stämningen var hög när Klara K:s Nätverk Uppsala bjöd på after work på Uppsala Konsert och Kongress i april och förebild denna gång var Uppsala kommuns näringslivschef, Charlotte Skott.

Klara K:s vd, Camilla Wagner, i samtal med Charlotte Skott

Innan Charlotte tillträdde för ungefär ett halvår sedan var hon vd för ett svensk-norskt bolag som skulle sätta fart på Sälenfjällen. Och fart verkar det bli när Charlotte Skott får dra i trådarna.

Uppsalas geografiska läge i storstadsregionen tillsammans med tillgången till kompetensen från de båda universiteten gör förutsättningarna för tillväxt goda. Samtidigt är trycket högt och innan 2050 behöver det finnas 70 000 nya jobb i kommunen, vilket innebär att fler företag behöver vilja etablera sig och kunna växa i regionen.

Givetvis har Charlotte Skott identifierat jämställdhet som en viktig tillväxtfaktor för Uppsala. Till skillnad från många andra av landets kommuner finns det många kvinnor på chefspositioner bland Uppsalas kommunala bolag. En av dem är Lena Åberg Frisk, vd för Uppsala Konsert och Kongress, som givetvis också var på plats och hälsade oss välkomna till “sitt” hus.

Nästa träff för Nätverk Uppsala äger rum 17 maj och då har vi Tidningsutgivarnas (TU) vd, Jeanette Gustafsdotter, som gäst. Med henne pratar vi bland annat om hat och hot mot kvinnliga debattörer och om trollfabriker. Missa inte det!

Vill du veta mer om Klara K:s nätverk Uppsala och hur du kan bli medlem, maila  oss här.

Välbesökt after work med Klara K

 

UKK:s vd, Lena Åberg Frisk hälsar Klara K:s Nätverk Uppsala välkomna

Mer att utforska

Nyheter

Tre steg till jämställdhet

Det var i oktober förra året som Carina Elofsson Mumford klev på jobbet som HR-chef för Uppsalahem AB. Hon kom då närmast från Sandvik Coromant. Sedan dess har det kommunala

Nyheter

AI i jämställdhetens tjänst

Börsbolagens företagsledningar har blivit mer jämställda under det senaste året. Det visar siffror från Equalytics, som utvecklar en AI-modell för att automatiskt samla in jämställdhetsdata från de 330 bolagen på

Åsa Märs

Åsa är en erfaren förändringsledare som hjälper och agerar rådgivare för kommunikationsavdelningar i flera organisationer. De sista 15 åren har hon drivit större utvecklingsuppdrag och varumärkesförflyttningar. Utvecklingsarbetet har byggt på analys, förankring och medlemsengagemang. Som konsult leder Åsa många tunga opinions- och PR-projekt för stora organisationer. Åsa har arbetat som kommunikation- och planeringschef på LO och kommunikationschef på IF Metall och Polisförbundet.

Camilla Wagner

Camilla är tidigare ekonomijournalist med lång erfarenhet som ledarskapskonsult. I mer än 25 år har hon bevakat jämställdhet i svenskt näringsliv och var ansvarig för listan över näringslivets 125 mäktigaste kvinnor 2000-2012. Med konkreta exempel och skarpa analyser tydliggör Camilla vilka hinder som ligger i vägen för jämställdhet och inkludering, vilka effekter det får och hur vägen framåt ser ut.

Kontakta oss

Fyll i formuläret eller ring direkt

Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR

Bli medlem i Klara K-nätverket

Klara K är ett nätverk…

Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR