Ulf Kristersson svarar om jämställdhet

Dela i dina nätverk

Under Almedalsveckan ställer Klara K frågor till partiledarna om deras jämställdhetspolitik. Idag är det Moderaternas dag så först ut är Ulf Kristersson.

Vilket är det största problemet med ojämställdhet i Sverige idag och vad vill ni göra åt det?

-Vi har ett stort ansvar att förbättra jämställdheten i Sverige; alla människor ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter.

-Ett stort problem är utanförskapet bland invandrade kvinnor, efter fem år i Sverige är det bara en tredjedel av de nyanlända kvinnorna som förvärvsarbetar. Vi vill förbättra integrationen med fokus på jobb, språk och krav. Bland annat vill vi tredubbla RUT-avdraget och att det ska omfatta fler tjänster för att fler ska få ett jobb. Vi vill även öka kraven på att fler ska lära sig svenska och införa språkförskola för nyanländas barn, så att inga barn ska börja skolan utan att kunna svenska samtidigt som det ökar möjligheten för framför allt mammor att komma in på arbetsmarknaden.

Kvinnor får ca 30 procent lägre pension än män och drygt 150 000 kvinnor som är pensionärer lever under EUs fattigdomsgräns. Vad anser ni är den främsta orsaken till det och vad skulle ni vilja göra åt det?

-Hur stor pensionen blir är beroende av hur arbetslivet sett ut och därför är alla pensionsfrågor frågor om hur vi uppmuntrar fler att jobba och jobba mer. Moderaterna vill bland annat fortsätta att göra det mer lönsamt att arbeta med tyngdpunkt mot lägre inkomster. Det blir också mer lönsamt att gå från deltid till heltid, vilket är viktigt inte minst för att minska inkomstklyftorna mellan kvinnor och män.

-Inom pensionsgruppen, som sedan länge är en blocköverskridande överenskommelse, är vi överens om att grundskyddet ska förbättras. Det har särskilt fokus på de ekonomiskt mest utsatta pensionärerna och minskar inkomstgapet mellan kvinnor och män.

Det ojämna uttaget av föräldraledighet anses av många vara en stor anledning till att kvinnor inte når höga beslutsfattande positioner i samma utsträckning som män och att de halkar efter i löneutveckling. Är det också din bild och hur skulle ni i så fall vilja komma tillrätta med det?

-Ja, den ojämna fördelningen i uttaget av föräldrapenning får långtgående konsekvenser för kvinnors sysselsättning och löneutveckling. Ett mer jämställt föräldraskap är därför viktigt. Vi vill förstärka RUT-avdraget och sänka skatten för alla som arbetar, vilket skapar bättre förutsättningar för att kvinnor och män att på lika villkor ta ansvar för föräldraledighet och obetalt hemarbete. Samtidigt är det viktigt att värna föräldrarnas möjlighet att själva ha inflytande över och planera sin föräldraledighet.

Kvinnor äger och driver företag i mindre utsträckning än män i Sverige. Särskilt tillväxtföretag. Enligt en rapport från Tillväxtverket når bara 8 procent av de medel som ligger i det företagsfrämjande systemet kvinnor och mindre än 1 procent av riskkapitalet går till kvinnors företag. Vad beror det på, tror du? Och vad kan man göra åt det?

-Näringslivet har stort ansvar här med att visa en tydlig ambition kring jämställdhet och bör arbeta med nödvändiga och mätbara målsättningar för att öka företagandet bland kvinnor. Samtidigt är politikens uppgift att underlätta det generella företagandet, som gynnar och uppmuntrar såväl kvinnor som män som driver eller vill starta företag. Då handlar det om skattelättnader, regelförenklingar och att underlätta kompetensförsörjningen.

Skulle du kalla dig feminist?

-Det viktiga är hur man agerar och att man verkar för att alla människor ska behandlas lika oavsett kön, bakgrund eller religion. Inte vilka begrepp man använder om sig själv eller andra. Är det samtidigt detta man menar så är jag feminist.

Har Moderaterna något vallöfte som skulle stärka jämställdheten?

-Det handlar bland annat om att minska otryggheten bland kvinnor genom fler poliser och skärpta straff, så att kriminella ska vara inlåsta längre. Vi vill även skärpa straffen för alla våldtäktsbrott och för sexuella ofredanden samt ta krafttag mot hedersrelaterat våld och förtryck.

-Genom att göra det mer lönsamt att arbeta för dem med låga och vanliga inkomster kan jämställdheten på arbetsmarknaden förbättras. Vi vill också att färre i yrken som sjuksköterska och lärare ska betala statlig inkomstskatt. För att förbättra arbetsmiljön vill vi bland annat skärpa tillsynen av arbetsgivare med hög sjukfrånvaro.

När får Sverige sin första kvinnliga statsminister?

-Det är anmärkningsvärt att Sverige till skillnad från länder som Tyskland och Storbritannien inte redan har haft det. Samtidigt är den frågan ytterst upp till väljarna.


Läs vad de andra partiledarna har svarat:

Jonas Sjöstedt svarar om jämställdhet
Jan Björklund svarar om jämställdhet
Annie Lööf svarar om jämställdhet
Stefan Löfven svarar om jämställdhet
Ebba Busch Thor svarar om jämställdhet
Jimmie Åkesson svarar inte om jämställdhet
Isabella Lövin svarar om jämställdhet

Mer att utforska

Nyheter

Ännu en visselblåsare får sparken från FN

Det var i mars 2018 som svenska Martina Broström berättade för CNN hur hon blivit sexuellt ofredad av en vice chef på Unaids, Dr. Luiz Loures. Enligt Martina Broström attackerade

Nyheter

Klara K:s julbrev 2019

Snart stänger vi året 2019 och det kan vara på sin plats att titta tillbaka för att se vilka avtryck vi gjort tillsammans med nätverket, samarbetspartners och vänner. 2019 var

Åsa Märs

Åsa är en erfaren förändringsledare som hjälper och agerar rådgivare för kommunikationsavdelningar i flera organisationer. De sista 15 åren har hon drivit större utvecklingsuppdrag och varumärkesförflyttningar. Utvecklingsarbetet har byggt på analys, förankring och medlemsengagemang. Som konsult leder Åsa många tunga opinions- och PR-projekt för stora organisationer. Åsa har arbetat som kommunikation- och planeringschef på LO och kommunikationschef på IF Metall och Polisförbundet.

Camilla Wagner

Camilla är tidigare ekonomijournalist med lång erfarenhet som ledarskapskonsult. I mer än 25 år har hon bevakat jämställdhet i svenskt näringsliv och var ansvarig för listan över näringslivets 125 mäktigaste kvinnor 2000-2012. Med konkreta exempel och skarpa analyser tydliggör Camilla vilka hinder som ligger i vägen för jämställdhet och inkludering, vilka effekter det får och hur vägen framåt ser ut.

Kontakta oss

Fyll i formuläret eller ring direkt

Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR

Bli medlem i Klara K-nätverket

Klara K är ett nätverk…

Klara K Management & Communication AB
Org.nr: 559485-5263
Dataskyddspolicy – GDPR