Vi är specialiserade på ledarskap, kommunikation och organisationsutveckling.
- Förändringskommunikation
- Kommunikation PR
- Varumärkesutveckling
- Event
- Moderator
- Föreläsningar
[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”13336″ alignment=”center”][vc_empty_space height=”50px”][vc_column_text]
Jämställdhet 360° – med Klara K:s beprövade modell får du en jämställdhetsplan som inte bara följer lagkraven utan också fungerar som ett stöd för verksamhetens hela jämställdhets- och mångfaldsarbete
Är er jämställdhetsplan en tandlös papperstiger?
Lugn, ni är inte ensamma och hjälp finns att få. Klara K har en väl beprövad modell som förvandlar ord till handling. Metoden har uppmärksammats av EU-kommissionen som ett utmärkt sätt att nå jämställdhet i arbetslivet utan att behöva använda lagstiftning.
Metoden bygger på en gapanalys där nuläget visas i förhållande till önskat läge. Analysen leder till en handlingsplan som förutom att följa lagens krav på en jämställdhetsplan, innehåller konkreta kvalitativa och kvantitativa mål nedbrutna på varje enhet. Chefshandledning, stöd och uppföljning ingår.
Arbetsprocessen följer samma princip som allt förändringsarbete:
Visa vägen
Till grund för all kulturförändring ligger att ledningen sätter en vision och definierar målen samt vilka prioriteringar och aktiviteter som krävs för att nå dem.
Skapa engagemang i organisationen
Skapa förutsättningar för alla chefer att leverera på målen. Hitta interna framgångsberättelser som stödjer kulturförändringen.
Processtöd till förändring
Identifiera vilka processer som behöver stärkas upp för att stödja ett beteende som når målen.
Genomför aktiviteter
Genomför de aktiviteter som enats om. Mät, följ upp, belöna och revidera.
Vill du ha råd, stöd och hjälp att ta fram en levande jämställdhetsplan som leder till engagemang och förändring? Kontakta oss för offert!
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
Vi är specialiserade på ledarskap, kommunikation och organisationsutveckling.
Camilla är tidigare ekonomijournalist med lång erfarenhet som ledarskapskonsult. I mer än 25 år har hon bevakat jämställdhet i svenskt näringsliv och var ansvarig för listan över näringslivets 125 mäktigaste kvinnor 2000-2012. Med konkreta exempel och skarpa analyser tydliggör Camilla vilka hinder som ligger i vägen för jämställdhet och inkludering, vilka effekter det får och hur vägen framåt ser ut.
Fyll i formuläret eller ring direkt
Klara K AB
Org.nr: 559002-2371
Dataskyddspolicy – GDPR
I Klara K’s nätverk samlas kvinnor från olika branscher och sektorer regelbundet för att utbyta erfarenheter, fylla på med kunskap och energi samt lyssna till inspirerande gäster.
Faktureringsadress
Klara K AB
Högbergsgatan 99
118 54 Stockholm
Klara K AB
Org.nr: 559002-2371
Dataskyddspolicy – GDPR
Dessa avtalsvillkor gäller för företagsmedlemskap i Nätverk Stockholm och har accepterats senast när fakturan för första årets medlemskap betalats.
Medlemskapet är inte personligt utan samtliga platser är företagsplatser. Det innebär att ni kan byta ut personerna som deltar på träffarna. Ett medlemskap innebär en person per träff, vill ni vara fler personer på varje träff så krävs lika antal medlemskap som personer. Senast en vecka innan får ni information av oss om nästa träff och vi vill gärna att ni meddelar vem/vilka som kommer. Aktuellt program uppdateras löpande på www.klara-k.se.
12 500 kr exklusive moms per plats och år. Fakturering sker en gång per år i samband med att medlemskapet förnyas. Betalning skall vara oss tillhanda inom 10 dagar netto om inget annat överenskommits. Meddela oss om ni behöver längre förfallotid.
Bindningstid om tolv månader i taget med en månads uppsägningstid. Om medlemskapet inte sägs upp så förlängs medlemskapet automatiskt med ett år i taget. Det innebär att avtalet skall sägas upp senast en månad innan innevarande medlemsperiods utgång. Det framgår i bekräftelsen vilken startmånaden är för medlemskapet. (Ex: Om startmånaden är mars sägs medlemskapet upp senast den sista januari.)
Medlemskapet sägs upp skriftligen med ett mejl till info@klara-k.se.
Ändringar kan förekomma och vi försöker i så fall meddela det i god tid. (Ex: att en talare blir sjuk eller får förhinder.)
Medlemskapet får överlåtas till annan part. Meddela oss i så fall till vem och från och med när det ska gälla. Klara K har rätt att överlåta avtalet till annan part och detta meddelas i så fall skriftligen till medlemmarna. Vi hoppas att ni ska ha både glädje och nytta av ert/era medlemskap. Vi försöker besvara eventuella frågor så snabbt som möjligt, oftast samma dag.