skip to Main Content

Nätverket tipsar: Lönesamtal

Lönesamtal – chefens största ångest eller faktiskt något att se fram emot? Vid Klara K:s nätverksträffar i oktober delade medlemmarna sina utmaningar, erfarenheter och tips kring att hålla lönesamtal. Några av tipsen har vi sammanfattat här:

  • Tydliga kriterier för vad som är lönegrundande hjälper dig att motivera lönen. Om någon blir besviken är kriterierna ett bra stöd att luta sig mot.
  • Förbered dig. Försök förutse vilka reaktioner och frågor du kan få och tänk i förväg på hur du ska bemöta dem.
  • Se samtalet som en dialog, inte en tävling där ditt uppdrag är att komma så billigt undan som möjligt. Du har ett ansvar för att lönen hamnar rätt.
  • Om du inte har utrymme till att höja lönen men ändå vill belöna en medarbetare, fundera på vad du kan erbjuda istället. Kortare arbetstid, möjlighet att arbeta hemma eller möjlighet till utbildning är några exempel.
  • Skilj på prestation och person. Det är lätt att falla i fällan att belöna medarbetare för att de är trevliga som personer.

När medarbetarna själva får bestämma. Nätverk Stockholm pratade med Dobermans vd, Lisa Lindström, om medarbetaransvar.

Back To Top
×Close search
Sök